En una reciente decisión del Tribunal Superior de Montería, se resolvió un recurso de apelación interpuesto dentro de un proceso ordinario laboral en el que se discutía la viabilidad de decretar una medida cautelar de embargo y la imposición de una caución. Este caso aporta claridad sobre los límites legales en materia de medidas cautelares dentro del proceso laboral colombiano.
¿Puede solicitarse un embargo en el proceso ordinario laboral?
No. La Sala confirmó que el embargo no es una medida cautelar procedente en el proceso ordinario laboral. Esto se debe a que el artículo 85A del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (CPTSS), aunque remite al Código General del Proceso (CGP), no extiende al proceso laboral todas las medidas propias del régimen civil. En especial, no se admite el uso del embargo ni como medida nominada ni bajo la figura de medida innominada.
La Corte Constitucional, en la Sentencia C-043 de 2021, ya había advertido sobre la inaplicabilidad general de medidas como el embargo o el secuestro en el ámbito laboral, salvo en los casos en que la ley lo habilite expresamente. De esta manera, intentar aplicar estas figuras a través de atajos jurídicos se considera contrario a la voluntad del legislador y puede llevar a la nulidad procesal.
Requisitos para solicitar una caución en procesos laborales
El tribunal también negó la solicitud de caución presentada por el demandante, no por la solvencia económica de la demandada —como se argumentó en primera instancia— sino por la falta de apariencia de buen derecho (fumus boni iuris).
Esto quiere decir que no basta con alegar una relación laboral ni con presentar documentos que insinúen insolvencia. Es imprescindible demostrar, con al menos algún tipo de prueba inicial, que existe una base seria y verosímil para las pretensiones formuladas en la demanda.
En este caso, el demandante no aportó prueba alguna de la existencia de una relación laboral con el causante, lo cual hizo que la solicitud de caución no cumpliera los requisitos mínimos para ser considerada.
¿Qué debe aportar el demandante para que prospere una medida cautelar?
El juez laboral necesita más que afirmaciones: requiere elementos probatorios que sustenten la existencia del derecho reclamado. Esto protege a la parte demandada de ser sometida a cargas procesales injustificadas, como tener que presentar una caución elevada sin que exista prueba alguna que respalde la pretensión en su contra.
Este pronunciamiento reafirma que en el proceso laboral colombiano existen límites claros para la solicitud de medidas cautelares, y que no es posible trasladar mecánicamente las herramientas del derecho procesal civil al laboral. También se enfatiza que la seriedad y soporte probatorio de la demanda son requisitos esenciales para la admisión de medidas que afectan los derechos patrimoniales de la contraparte.
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